La CIEPP dispose de plans de prévoyance sûrs et dynamiques, axés sur les besoins de chacun. Ces plans présentent les avantages communs à tous :

Primes et cotisations

  • taux de risque selon la catégorie d'âge;
  • frais d’administration réduits;
  • taux de prime constant à un tarif collectif préférentiel pour la couverture des risques d'invalidité et de décès;
  • paiement des cotisations à terme échu, sans émolument ni intérêt débiteur;
  • possibilité de verser des cotisations de rachat déductibles fiscalement;
  • possibilité de constituer un compte d'entreprise (réserve de prévoyance notamment pour le financement futur des cotisations de l'employeur).
     

Retraite

  • prestations sous forme de rente, de capital ou mixte;
  • maintien, sur demande, de l'assujettissement à la PP jusqu'à la cessation de l'activité lucrative, au plus tard jusqu'à l'âge de 69/70 ans;
  • possibilité d’une retraite anticipée par l’octroi d’une rente temporaire;
  • retraite partielle (anticipée, à l'âge terme ou au-delà de l'âge terme).
     

Prestations assurées

  • possibilité d'intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès;
  • taux de conversion LPP identique sur la totalité de la prévoyance;
  • adaptation au renchérissement des rentes de vieillesse selon les possibilités financières;
  • dynamisation de l’épargne par un taux d’intérêt généralement supérieur au taux fixé par le Conseil fédéral sur la totalité de la prévoyance.
     

Politique d’information

  • rapport annuel (complet et succinct);
  • certificat de prévoyance indiquant l'évolution des cotisations, l’état du compte et les prestations futures actualisées.
     

Administration

  • pas d’obligation d’élire ni de réunir un comité de gestion;
  • pas de formalités administratives complexes nécessitant un contrôle des décomptes et de la fortune;
  • gestion administrative et informatique simple et efficace ayant véritablement pour but de décharger l’entreprise.

 

Nos plans de prévoyance en un coup d'oeil

Minima

Plan Minima entspricht dem gesetzlichen Minimum und ermöglicht dem Arbeitgeber das Personal nach den gesetzlichen Bestimmungen zu versichern.


Grundsatz

Aufnahmebedingungen

Ab 18 Jahren für die Risiken, ab 25 Jahre für Ersparnis, sofern der Lohn CHF 22'050.- übersteigt

Höchstgrenze

CHF 88'200.-

Koordinationsabzug

CHF 25'725.-

Versicherter Lohn

Koordinierter AHV-Jahreslohn

Versicherte Leistungen
Altersrente in % des projizierten Guthabens mit Zinsen
Invalidenrente in % des projizierten Guthabens ohne Zinsen
Witwen- / Witwerrente 60% der Invalidenrente
Todesfallkapital erworbenes Altersguthaben am Todestag
Kinderinvaliden- / Waisenrente 20% der Invalidenrente
Beitragsbefreiung ab dem 4. Monat

 

Optionen

  • Anwendung des Beschäftigungsgrades
  • Arbeitgeberbeitragsansatz wählbar
  • Deckung der Nebenerwerbstätigkeit
  • Weiterversicherung nach BVG bis Aufgabe der Erwerbstätigkeit, bis spätestens 69/70 Jahre

 

 

 

 

Media

Le plan Media est particulièrement adapté aux entreprises dont la moyenne d’âge du personnel se situe au-dessus de 35 ans, qui n’a pas ou peu de libre passage, et qui veut maintenir des coûts à un niveau très intéressant. En effet, les prestations de risques sont calculées en fonction du salaire assuré. Ajoutons que le taux d’épargne peut être augmenté de 1% jusqu'à 5% au maximum, suivant les possibilités de l’entreprise ou de l’indépendant.

Principes
Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l'épargne, si salaire supérieur à CHF 22'050.-

Plafond

CHF 300'000.-

Déduction de coordination

CHF 25'725.-

Salaire assuré

Salaire annuel AVS coordonné

Prestations assurées
Rente de vieillesse en % de l’avoir projeté, avec les intérêts
Rente d’invalidité 40% du salaire assuré
Rente de veuve / veuf 30% du salaire assuré
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d’enfant d’invalide / orphelin 8% du salaire assuré
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • Gestion du taux d’activité
  • Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP-intermédiaire – maximum du plan)
  • Dynamisation de l’épargne dès 25 ans
  • Taux de participation employeur modulable
  • Couverture activité accessoire
  • Maintien de l’assujettissement à la PP jusqu’à la cessation de l’activité lucrative, au plus tard jusqu’à l’âge de 69/70 ans
  • Option Risque+
     

Supra

Le plan Supra offre une couverture idéale pour toutes les nouvelles entreprises. En effet il permet d’assurer des prestations de risques adéquates tout en maintenant une politique de prix particulièrement concurrentielle. De plus, ce plan permet d’éviter des disparités de prestations, puisque la rente d’invalidité correspond à la rente de vieillesse. Ajoutons que le taux d’épargne peut être augmenté de 1% jusqu'à 5% au maximum, suivant les possibilités de l’entreprise ou de l’indépendant.

Principes

Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l'épargne, si salaire supérieur à CHF 22'050.-

Plafond

CHF 300'000.-

Déduction de coordination

CHF 25'725.-

Salaire assuré

Salaire annuel AVS coordonné

Prestations assurées
Rente de vieillesse en % de l'avoir projeté, avec les intérêts
Rente d'invalidité en % de l’avoir vieillesse final
Rente de veuve / veuf 60% de la rente d'invalidité
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'enfant d'invalide / d'orphelin 20% de la rente d'invalidité
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • Gestion du taux d’activité
  • Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP-intermédiaire – maximum du plan)
  • Dynamisation de l’épargne dès 25 ans
  • Taux de participation employeur modulable
  • Couverture activité accessoire
  • Maintien de l’assujettissement à la PP jusqu’à la cessation de l’activité lucrative, au plus tard jusqu’à l’âge de 69/70 ans

 

Maxima

Le plan Maxima met l’accent sur l’épargne, en l'améliorant selon la LPP, pour toutes les tranches d’âge. Cela permet d’augmenter le capital projeté à la retraite de manière importante, en maintenant des coûts adéquats. Les prestations de risques sont très avantageuses, puisqu’elles sont calculées sur la base du salaire AVS. Ajoutons que le taux d’épargne peut être augmenté de 1% jusqu'à 10% au maximum, suivant les possibilités de l’entreprise ou de l’indépendant.

Principes

Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l'épargne, si salaire supérieur ou égal à CHF 3'675.-

Plafond

CHF 882'000.-

Déduction de coordination

Aucune

Salaire assuré

Salaire annuel AVS

Prestations assurées
Rente de vieillesse en % de l’avoir projeté, avec les intérêts
Rente d'invalidité 40%  du salaire AVS
Rente de veuve / veuf 25%  du salaire AVS
Capital décès avoir de vieillesse acquis au moment du décès
Rente d'enfant d'invalide / d'orphelin 8%  du salaire AVS
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP-intermédiaire – maximum du plan)
  • Dynamisation de l’épargne dès 25 ans
  • Taux de participation employeur modulable
  • Couverture activité accessoire
  • Maintien de l’assujettissement à la PP jusqu’à la cessation de l’activité lucrative, au plus tard jusqu’à l’âge de 69/70 ans
  • Option Risque+

Optima

Le plan Optima correspond à une prévoyance aussi complète qu’élargie. Le taux de cotisation est constant (pas d’augmentation de cotisation avec l’âge), et les prestations de risques assurées sont optimales. Ajoutons que le taux d’épargne peut être augmenté de 1% jusqu'à 10% au maximum, suivant les possibilités de l’entreprise ou de l’indépendant.

Principes

Eléments d'admission

Dès 18 ans pour les risques et l'épargne, si salaire supérieur ou égal à CHF 3'675.-

Plafond

CHF 882'000.-

Déduction de coordination

Aucune

Salaire assuré

Salaire annuel AVS mais au maximum CHF 450'000.- pour le calcul des prestations de risques

Prestations assurées
Rente de vieillesse en % de l’avoir projeté, avec les intérêts
Rente d'invalidité 50% du salaire assuré
Rente de veuve / veuf 30% du salaire assuré
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'enfant d'invalide / d'orphelin 10% du salaire assuré
Libération du paiement des primes dès le 4ème mois

 

Options

  • Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP-intermédiaire – maximum du plan)
  • Dynamisation de l’épargne dès 25 ans
  • Taux de participation employeur modulable
  • Couverture activité accessoire
  • Maintien de l’assujettissement à la PP jusqu’à la cessation de l’activité lucrative, au plus tard jusqu’à l’âge de 69/70 ans
  • Option Risque+
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Téléphone
026 552 66 90
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