La CIEPP dispose de plans de prévoyance sûrs et dynamiques, axés sur les besoins de chacun. Ces plans présentent les avantages communs à tous :
Primes et cotisations
- taux de risque selon la catégorie d'âge;
- frais d’administration réduits;
- taux de prime constant à un tarif collectif préférentiel pour la couverture des risques d'invalidité et de décès;
- paiement des cotisations à terme échu, sans émolument ni intérêt débiteur;
- possibilité de verser des cotisations de rachat déductibles fiscalement;
- possibilité de constituer un compte d'entreprise (réserve de prévoyance notamment pour le financement futur des cotisations de l'employeur).
Retraite
- prestations sous forme de rente, de capital ou mixte;
- maintien, sur demande, de l'assujettissement à la PP jusqu'à la cessation de l'activité lucrative, au plus tard jusqu'à l'âge de 69/70 ans;
- possibilité d’une retraite anticipée par l’octroi d’une rente temporaire;
- retraite partielle (anticipée, à l'âge terme ou au-delà de l'âge terme).
Prestations assurées
- possibilité d'intégration d'un capital supplémentaire en cas de décès;
- taux de conversion LPP identique sur la totalité de la prévoyance;
- adaptation au renchérissement des rentes de vieillesse selon les possibilités financières;
- dynamisation de l’épargne par un taux d’intérêt généralement supérieur au taux fixé par le Conseil fédéral sur la totalité de la prévoyance.
Politique d’information
- rapport annuel (complet et succinct);
- certificat de prévoyance indiquant l'évolution des cotisations, l’état du compte et les prestations futures actualisées.
Administration
- pas d’obligation d’élire ni de réunir un comité de gestion;
- pas de formalités administratives complexes nécessitant un contrôle des décomptes et de la fortune;
- gestion administrative et informatique simple et efficace ayant véritablement pour but de décharger l’entreprise.
Nos plans de prévoyance en un coup d'oeil
